深化校企合作 、加大政策支持 ，各方多措並舉提供支持保障——

千方百計 ，為大學生就業出力

（做好民生保障⑤）

本報記者  祝佳祺  王雲娜  李心萍

《人民日報》（  2021年09月13日   第 13版）

  核心閱讀

  為促進高校畢業生實現更高質量就業 ，各方推出了一係列舉措 ：學校加強對學生的職業規劃輔導 ，與企業深入合作 ，創造求職機會 ；企業積極推動與高校共建 ，參與課程設置 ，有針對性地提供實習 、留用機會 ；人社部門加強政策支持和服務保障 ，千方百計促進就業 。

  高校——

  設置職業生涯規劃課

  開展校企合作促就業

  “這是我第一次接觸企業實習項目 。”來自桂林電子科技大學的李帥強剛剛結束在五彩堂電子股份有限公司的實習 ，收獲滿滿 。

  李帥強學的是導航工程專業 。此前聽說學院和五彩堂有實習合作項目 ，他毫不猶豫地報了名 。經校企雙選出來的學生分批進入五彩堂實習 ，表現優秀的將獲得公司的預錄取資格 ，在後期免筆試錄取 。

  今年5月 ，桂林電子科技大學和五彩堂電子股份有限公司簽署戰略合作協議 ，共建集成電路現代產業學院 。除了建設實習實踐基地之外 ，雙方還在創新創業賽事 、師生獎學金 、科研項目合作與成果轉化 、共建學科專業人才培養體係等方麵開展合作 。

  近年來 ，廣西全區高校畢業生人數持續增多 ，做好高校畢業生就業工作任務艱巨 。廣西教育廳要求實施畢業生就業“校長工程” ，建立完善校領導主抓 、部門統籌 、院係為主 、全員參與的工作責任體係 ，層層壓實責任 。

  “很多學生不是找不到工作 ，而是不知道如何找到心儀的工作 。”桂林電子科技大學學生工作處副處長師曉婧說 ，畢業生職業規劃模糊 、就業期待與實際情況之間的落差是導致就業難的關鍵原因 。

  如何解決畢業生擇業難題 ？除了設置職業生涯規劃課之外 ，桂林電子科技大學還邀請企業入校開講座 、參與設計課程 ，打破企業和學生之間的消息壁壘 。在就業服務上 ，學校建立了校、院 、係 、專業“四級包幹”體係 ，確保學生的就業問題得到解決 。

  “對我來說 ，找工作最困難的地方在於不了解企業和崗位 。”畢業生李輝說 ，和老師 、師兄師姐的交流幫助他及早確定了努力方向 ，“如果有需要的話 ，老師會幫忙聯係就業資源 。”今年4月 ，李輝順利收獲了心儀的工作機會 ，被錄用為華為技術有限公司的網絡技術工程師 。

  為促進學生高質量就業 ，除了吸引企業來校招聘 ，桂林電子科技大學近兩年與越來越多企業建立合作關係，不斷擴展合作的內容與深度 。去年11月 ，桂林電子科技大學與華為技術有限公司簽署“智能基座”產教融合協同育人基地合作協議 ，校企合作課程融入培養方案中 ，5G相關課程選修學生達200餘人 。

  師曉婧說 ，由於學生進入企業後獲得了良好評價 ，越來越多優質企業願同學校開展合作 ，也幫助越來越多學生找到了滿意的工作 。

  企業——

  與高校聯合培養人才

  提供實習與留用機會

  與桂林電子科技大學建立校企合作關係 ，為在校生提供實習機會 ，是五彩堂電子股份有限公司助力解決集成電路行業專業技術人才供應稀缺的方案之一 ，也是企業在解決招人難問題上的探索 。

  近年來 ，我國集成電路產業快速發展，位於湖南長沙經開區的民營企業五彩堂 ，也迎來了良好的市場機遇 。然而 ，公司業務進入快車道的同時 ，人才短缺的問題也暴露出來 。

  “對專業技術人員 ，公司求賢若渴 。就已開工的項目來看 ，人才缺口達到了50% 。”五彩堂人力資源首席執行官餘晶鑫說 ，“招到了應屆生 ，他們還要經過兩年左右的鍛煉 ，才能成長為可以獨立負責一個模塊的合格工程師 。”

  去年10月 ，麵對用人困境 ，餘晶鑫想到了校企深度合作的模式 ：圍繞集成電路產業相關學科，與高校簽訂共建協議 ，共同建設學科專業人才培養課程體係 ，製定培養目標 。同時 ，為學生提供實習機會 ，實習生可優先入職 。

  “校企共建 ，能夠培養出公司需要的技能型人才 。他們在入職後可以迅速成長 ，擔當重任 。”餘晶鑫說 ，五彩堂始終把提供崗位 、吸納就業作為企業應盡的社會責任 。“從長遠看 ，我們也能夠根據行業發展 ，及時調整學生的培養內容 ，保證人才持續供應 。”

  去年11月起 ，餘晶鑫與公司領導層多次走訪桂林電子科技大學 ，就校企共建事宜溝通協商 ，不斷細化合作內容 。今年5月 ，雙方正式簽訂了校企共建框架協議 。協議明確 ，雙方聯合培養微電子科學與工程專業高層次研究與應用型人才 ，綜合桂電學科優勢和五彩堂產業優勢 ，聯合開發課程 ，共建實訓實習基地 。

  五彩堂首席運營官周士兵告訴記者 ，今年秋季學期開學後 ，公司將在學校建設實訓場所與設施 ，幫助學生提高動手實踐能力 。同時 ，五彩堂將選派專業技術人員來到學校 ，一方麵擔任兼職教師 、開展授課 ，另一方麵具體指導學生在校實訓 ，完成畢業論文和設計 。該校大三和研二的學生，還可以獲得在五彩堂實習的機會 ，表現優秀者將提前被招錄。

  “這個暑假 ，桂電信息與通信學院推薦了9名大三學生到公司長沙總部實習 ，表現都很優秀 ，我們也歡迎他們留下來 。”周士兵說 ，“期待未來有更多學生前來實習就業 。”

  人社部門——

  辦各類招聘會送崗位

  為困難畢業生兜好底

  今年 ，我國高校畢業生規模達909萬人 ，再創新高 ，促進就業任務較重 。

  “黨中央 、國務院對高校畢業生就業工作高度重視，將它列為就業工作的重中之重 ，提出了明確工作要求 。”人社部有關負責人說 ，截至目前 ，人社部門已接連啟動大中城市聯合招聘 、民營企業招聘月 、百日千萬網絡招聘專項活動等 ，推出近4000場專場招聘 、直播帶崗 、指導公開課等活動 ，為畢業生提供崗位超500萬個 。

  該負責人表示 ，下一步 ，人社部將會同有關部門 ，以實施高校畢業生就業創業促進計劃為統領 ，針對畢業生不同時段求職需求 ，進一步加大政策支持 、服務保障 、困難幫扶，千方百計促進就業 。

  落實政策拓渠道 。人社部門將加快以工代訓 、社保補貼 、擔保貸款等政策兌現 ，完善靈活就業保障舉措 ，推進高校畢業生就業創業政策打包快辦 ，支持中小微企業吸納就業 、自主創業 、靈活就業 。與此同時 ，保持公共部門吸納就業政策力度 ，加快國有企業 、事業單位 、基層項目等招錄進度 ，穩定招用規模 。

  精準服務促匹配 。人社部門將實施好百日千萬網絡招聘專項行動 ，發揮中國公共招聘網 、畢業生就業服務平台 、就業在線等線上平台優勢 ，繼續大規模推送崗位 。針對畢業生職業發展需要 ，大力推進百萬青年技能培訓行動和青年見習計劃 ，提升技術技能和實踐經驗 。

  困難幫扶兜底線 。該負責人介紹 ，對離校時未落實工作的高校畢業生 ，人社部將全麵納入實名服務 ，跟進落實職業介紹 、職業指導 、困難援助等舉措 ，確保服務不斷線 。同時 ，將及時把長期失業青年同步納入就業幫扶 ，拓展實踐指導 、能力提升 、困難援助等服務 ，促進融入就業市場 。

  “今年是‘十四五’開局之年 ，我們將努力推動青年實現更充分更高質量就業 。”人社部有關負責人說 ，一方麵 ，完善畢業生就業創業政策體係 ，緊密圍繞國家重大戰略實施 ，開發更多高質量就業崗位 ，拓展多元化市場就業渠道 ，暢通基層成長發展通道 ；另一方麵 ，構建畢業生就業服務支持體係 ，健全信息 、指導 、援助等服務保障機製 ，加大實施職業培訓 、就業見習等能力提升項目 ，促進供需匹配 。